Licença paga básica anual

O artigo 114 do Código do Trabalho garante o direito dos empregados a férias anuais com a preservação do salário médio e do local de trabalho (cargo). A duração da licença paga básica anual é de 28 dias de calendário. Existem categorias de trabalhadores que têm direito a licença básica alargada, tais casos estão listados no Código do Trabalho e em algumas outras leis federais.

A duração da principal licença paga é calculada não em trabalhadores, mas em dias de calendário, assim, inclui sábados edo domingo. No entanto, isso não se aplica aos dias de férias que não funcionam dentro do período de férias: cada feriado sem trabalho é uma vantagem para um feriado, mais um dia para o seu descanso.

Os funcionários têm direito a uma licença paga anual básica após um determinado período de serviço. O direito de uso da licença para o primeiro ano de trabalho é recebido pelo empregado, tendo trabalhado continuamente durante seis meses com esse empregador (embora com boas relações com o empregadorvocê pode ir de férias e antes do final de seis meses de trabalho por acordo das partes). No futuro, você pode sair de férias em qualquer período do ano de trabalho de acordo com o cronograma de feriados aprovado.

O direito a uma licença anual básica pagas antes do vencimento de seis meses de trabalho contínuo ter mulheres antes ou imediatamente após a licença de maternidade, trabalhadores com menos de 18 anos, bem como trabalhadores que adotaram uma criança ou crianças menores de 3 meses.

O horário dos feriados é aprovado o mais tardar 2 semanas antes do próximo ano civil. É obrigatório para os funcionários eempregador. O mais tardar 2 semanas antes do início das férias do empregado, eles devem notificar o horário do início do feriado básico anual contra a assinatura. Há uma série de categorias de trabalhadores que recebem férias pagas anuais num momento conveniente para elas (por exemplo, um marido pode reivindicar férias durante a licença de maternidade da esposa).

Há uma oportunidade estender ou adiar uma licença paga anual por outro período. Este termo é determinado pelo empregador, considerandodesejos do empregado. Tais casos incluem, por exemplo, incapacidade temporária do empregado. A licença pode ser transferida para o próximo ano de trabalho, se a concessão de licença pode ter um efeito adverso no curso normal de trabalho da organização / IP. Mas essa licença deve ser utilizada no prazo de doze meses após o final do ano de trabalho em que foi concedida.

No entanto, você não pode ir em licença por dois anos consecutivos. Também é proibido não fornecer informações anuaisLicença básica paga aos trabalhadores menores de idade (menores de 18 anos) e funcionários envolvidos no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

A licença paga anual básica pode ser dividida em partes (se o empregado e o empregador concordarem). Mas deve-se notar que pelo menos uma parte do feriado deve ser pelo menos 14 dias de calendário.

O empregador tem o direito de retirar um empregado da licença somente com seu consentimento, enquanto a parcela não utilizada da licença pode serUse no mesmo ano de trabalho ou anexe às próximas férias. As mulheres grávidas, os trabalhadores que trabalham com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e os trabalhadores com menos de 18 anos não podem ser retirados da licença.

Na demissão, o empregador deve pagar ao trabalhador compensação em dinheiro por férias não utilizadas ou conceder-lhe licença com posterior demissão.

Em suma, todas as regras para a provisão de uma licença paga básica básica, mais detalhes podem ser encontrados em capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa. É muito importante conhecer seus direitos e garantias em relação à licença (embora isso seja válido para todos os direitos trabalhistas e, claro, para os deveres).