Deixe de licença: quais são os recursos?

Deixe de licença: é possível?

O despedimento é proibido nos seguintes casos:

• 
  decreto;


• 
  o partido de iniciativa é o empregador;


• 
  deixar cuidar de uma criança antes da idade de 1,5 anos;


• 
  sobre o cuidado de uma criança antes do início de 3 anos;


• 
  educacional.

A licença de maternidade é uma licença por doença, a partir da gravidez do período de sete meses até o fato da entrega.

A legislação prevê amulheres de licença até a criança de 3 anos de idade. O procedimento de cálculo não difere muito da demissão habitual. Durante o decreto, uma mulher é retida com direito a férias anuais e compensação monetária. A licença educativa preserva o lugar ocupado pelo empregado que sai para o período de sessão, com pagamentos monetários previstos em lei.

Posso sair de férias?

Você pode sair se:

• 
  iniciativas de funcionários;


• 
  aposentadoria.

Um funcionário de licença saio caso da aposentadoria com pagamentos estabelecidos por lei. Se o mercenário decidir rescindir o contrato de trabalho para outra licença anual, o procedimento envolve a apresentação de um pedido pelo empregado duas semanas antes da data marcada.

Posso demitir em férias?

Deixar durante as férias é possível comcancelamento da atividade funcional da instituição (falência). O absenteísmo injustificado do empregado também pode implicar o direito da administração de calcular o empregado por absenteísmo.

Outra razão para a demissão é o não cumprimento dos deveres profissionais e funcionais do empregado, levando em consideração várias causas (doença, morte, feridos).

Saída sem pagamento

Esta espécie é caracterizada porferiados anuais. No período de licença adicional, a administração não tem o direito de dar o cálculo ao empregado, a vaga ocupada é retida para ele. Principais pontos de entrega:

• 
  o chefe da organização é obrigado a conceder uma licença adicional após o registro da licença documentada pelo empregado;


• 
  Férias adicionais podem ser concedidas com a decisão positiva da administração da administração;


• 
  em conexão com a deterioração da situação financeira na empresa. Esta espécie é estipulada pela constituição e é indicada na documentação legal regulatória. Isso leva em consideração a duração da licença adicional.

Qualquer organização pode fazer uma demissão emA hora das férias, apenas seguindo as regras previstas pelo Código do Trabalho. As exceções são certos aspectos financeiros nas atividades da empresa. O principal motivo de demissão é uma declaração por iniciativa do empregado da instituição.