Toda futura mãe tem seus próprios direitos
Além do fato de que as mulheres ocupam todas asPostagem (do intérprete para o diretor de uma grande empresa), são todas ainda mães, filhas e esposas. E às vezes é tão difícil combinar trabalho e família. A legislação de cada país leva em conta uma situação tão difícil do sexo justo e tem notas claras sobre seus direitos. A questão é diferente: As mulheres conhecem esses direitos, eles os usam?
O estado sempre representa o fortalecimento da família,garantindo a proteção dos direitos da mãe e da criança, embora alguns empregadores ignorem deliberadamente as leis relevantes. Os regulamentos aprovados pelo Ministério da Saúde proíbem o envolvimento do sexo mais justo no trabalho árduo e trabalham em condições de trabalho prejudiciais e perigosas e também no levantamento e movimentação de coisas que excedem os limites estabelecidos.
Os direitos especiais são para mulheres grávidas. Depois de aprender sobre sua posição "interessante", cada umA futura mãe se preocupa como informar o empregador sobre isso, seja ela ameaçada de demissão. O sistema de direitos e privilégios estipulados na legislação atual, em teoria, deve criar condições em que uma mulher grávida, sem parar a atividade de trabalho, cuidará da saúde e bem-estar do feto. Embora o atual Código de Leis do Trabalho (KZoT) esteja lidando com esta tarefa, a questão é controversa.
Mas você precisa saber sobre seus direitos. A recusa de contratar uma mulher ou uma mulher com filhos menores de três anos, uma mãe solteira com uma criança menor de catorze anos ou uma mãe de uma criança com deficiência é uma violação da lei. A cabeça, é claro, pode referir-se a qualquer outro motivo, mas é obrigado a dar uma resposta por escrito indicando os motivos dessa recusa, com os quais se pode atacar judicialmente.
Essas mães Rejeitar é possível apenas por vontade própria ou em liquidação total da empresa. No entanto, no último caso, eles devem ser empregados, caso contrário, o empregador enfrenta uma séria responsabilidade legal. Nos termos dos artigos 162 e 163 do Código do Trabalho, uma mulher grávida é proibidatrabalho de horas extras ou enviá-lo em uma viagem de negócios sem o seu prévio consentimento por escrito. Você também não pode atribuir seu trabalho à noite e nos fins de semana.
Mulheres "na situação", bem como com crianças atécatorze anos podem exigir que o empregador estabeleça um trabalho a tempo parcial, um horário individual ou uma semana de trabalho incompleta. O salário neste caso dependerá do tempo trabalhado ou do trabalho. São fornecidas mulheres com crianças com idade inferior a 1,5 anos, além de uma pausa geral para alimentação e repouso, além de pausas adicionais para a alimentação da criança, pelo menos a cada 3 horas e com duração não inferior a 30 minutos.
Na presença de dois ou mais bebês, a duração dos intervalos é de pelo menos uma hora cada. E eles recebem salários médios e estão incluídos no horário de trabalho. Cada um a futura mãe tem direito à licença de maternidade remunerada de 70 dias antes da entrega e 56 dias depois.
Se desejar, você pode emitir deixe de cuidar da criança até completar 3 anos. Durante este tempo, a jovem mãe serápara receber o salário, mas a concessão no seguro social estadual. O tempo de licença para cuidar de uma criança antes de atingir a idade de três anos, bem como a licença para cuidar de uma criança sem remuneração por até seis anos, está incluída no período total de serviço e no período contínuo de serviço na especialidade. Deixar a licença para o cuidado pode ser feito antes do tempo, e a mulher tem o direito de retornar ao seu lugar anterior, e a pessoa que realizou temporariamente seus deveres deve ser liberada.
