Pode ser descartada uma mulher grávida?

Em um exemplo do Código do Trabalho da Federação Russavocê pode considerar várias disposições sobre a legitimidade da demissão de mulheres grávidas. Ele descreve certas situações quando a demissão é possível, quando - não.

Posso demitir uma mulher grávida por iniciativa do empregador?

Os direitos das mulheres grávidas são totalmente protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, portanto, nenhum empregador pode demitir uma mulher grávida por sua própria iniciativa. Mesmo que uma mulher trabalhe para um empregoum acordo que expira durante o período de gravidez, ela tem o direito de prolongar o contrato até a data do início da licença de maternidade. Mas, se a organização é completamente eliminada, uma mulher pode realmente reduzir.

Ela pode ser demitida por sua própria culpa?

Às vezes acontece que O empregador obriga a mulher grávida a assinar o pedido de demissão na vontade, argumentando por essa ação na medida em quecometeu uma série de erros que prejudicaram o trabalho da organização. Usando tal motivo de demissão, o empregador ainda tem que provar os mesmos erros e, para isso, será necessário coletar uma grande quantidade de evidências documentadas.

Além disso, o empregador pode afirmar que pode demitir uma mulher grávida por não cumprimento de deveres trabalhistas ou outras violações, registrado no Código do Trabalho da Federação Russa, que lhe dá o direitopara demitir um empregado. E mesmo neste caso, ele não está certo e não tem o direito de fazê-lo. Tudo o que o empregador pode fazer é impor penalidades e privar uma mulher de parte do salário, prémio ou prémio.

Uma mulher grávida pode ser demitida em liberdade condicional?

Há momentos em que uma mulher, sem conhecer sua situação, recebe um emprego e inicia um período de estágio. Só então ela descobre que está grávida efornece esta informação ao empregador. Após o vencimento do período de estágio, o empregador compromete-se a contratar uma mulher ou a demitir-se - esta disposição é prescrita no Código do Trabalho. Mas esta disposição não se aplica às mulheres grávidas e não está estabelecido um período experimental para elas. Além disso, se uma mulher grávida mostrou resultados insatisfatórios do trabalho durante o período de estágio originalmente programado, ela, novamente, não pode ser demitida.

Despedimento à vontade

Neste caso, uma mulher pode realmente deixar o trabalho, já que este direito não foi tirado de ela. No entanto, pode haver uma situação quandouma mulher por razões objetivas, mas ainda não conhece sua gravidez, toma a decisão de abandonar seu trabalho por sua própria vontade, escreve um pedido e o entrega ao departamento de pessoal. E em alguns dias ela vai descobrir sobre sua situação ... Como estar nessa situação?

Mesmo aqui não deveria desesperar, porque uma mulher gravida em qualquer caso tem um período de catorze dias durante o qual ela tem o direito de retirar o pedido de demissão. Neste caso, a mulher deve escrever uma declaração sobre a retirada do pedido de demissão.

Como mostra a prática, uma mulher grávida não pode ser negada. Mas há casos em que o departamento de pessoal eo empregador não pode aceitar tal declaração porque este lugar será dado a outro funcionário da mesma empresa devido à sua transferência para um trabalho mais fácil por razões de saúde. Uma gravidez súbita não é a razão pela qual uma mulher grávida pode exigir uma restauração para seu antigo trabalho.

Posso demitir uma mulher grávida que trabalha a tempo parcial?

E se uma mulher grávida trabalha a tempo parcial, e seu lugar é convidado para um funcionário permanente, como ser neste caso? Não se desespere, porque o empregador não temo direito de assumir este lugar um funcionário permanente, se for ocupado por uma mulher grávida. Mesmo a iniciativa do empregador não o ajudará, porque suas ações serão consideradas como uma violação da lei. Além disso, uma mulher grávida não pode ser demitida por decisão da assembléia geral de acionistas ou do proprietário do imóvel da empresa.