Saída para trabalhar após o decreto
E agora, finalmente, chegou a hora em que você,uma jovem mãe, decidiu retomar seus deveres de trabalho e continuar a desenvolver suas carreiras. Você está cheio de energia e energia depois de férias tão longas, mas de vez em quando você é aproveitado com um sentimento de ansiedade - pense que a qualificação está perdida, a experiência adquirida foi perdida, as habilidades profissionais são completamente esquecidas.
Isso é bastante natural. As mulheres não sabem o que esperar, especialmente se é seu primeiro filho e, portanto, a primeira saída após o decreto. Retornando ao empregado na espera dos mesmos problemas que o recém-chegado que veio trabalhar. Por um ano e meio ou dois anos, tudo na empresa pode mudar: curso de desenvolvimento, horário, equipe. Pode acontecer que, quando você retornar ao seu lugar, você será levado para outro ambiente.
Na verdade, não é fácil para as jovens mãesadapte-se à nova ordem no antigo trabalho. Mas, em qualquer caso, não é necessário entrar em pânico, todas as dificuldades são temporárias e ninguém morreu para trabalhar depois do decreto. Claro, você terá que fazer alguns esforços, recuperar o atraso, obter novos conhecimentos e habilidades. Não hesite em procurar ajuda de colegas e diretamente para o chefe. Não tenha medo de perguntar, estar interessado, os colegas verão seu zelo pelo trabalho e apreciá-lo, não hesitem.
O mais importante - atitude positiva em relação ao trabalho, você precisa se alegrar com isso, e não perceber isso como castigo. E o melhor de tudo, se você começar a preparar antecipadamente e, pelo menos, verá a literatura sobre a especialidade. Por lei, as mães de crianças menores de 14 anos podem trabalhar a tempo parcial ou parcial. Portanto, quando você deixar a licença de maternidade, você tem o direito de exigir tais condições do seu empregador.
Apesar disso, esse fenômeno ocorre com pouca frequência. Afinal, a maioria dos empregadores não está pronta para fornecer até um horário de trabalho gratuito para as mulheres que deixaram a licença de maternidade. Para sintonizar uma atmosfera de trabalho e não se contrair com entusiasmo, determine com antecedência onde seu filho será durante seus dias úteis - em um jardim de infância, com uma babá ou com uma avó.
Você deve pensar sobre todas as opções: que levará e tirará do jardim de infância, que irá deixar as enfermidades, se o bebê cair de repente doente, etc. Peça aos membros da família para não distraí-lo com chamadas quando estiver no trabalho, exceto em caso de emergência. Além disso, explique, quais os casos que você considera como aqueles: se seu filho não acabou de comer mingau, tossiu um par de vezes ou começou a ser caprichoso - então com tudo isso você vai descobrir a noite quando você chegar em casa.
Muitas jovens mães estão interessadas na pergunta - não foram deixadas sem trabalho, em licença de maternidade? Artigo 184 do Código do Trabalho da Ucrâniadiz que a demissão das mulheres grávidas, bem como as mulheres que têm filhos com menos de três anos de idade, mãe solteira na presença de uma criança menor de catorze anos ou uma criança com deficiência, por iniciativa das autoridades não é permitida. Caso contrário, o empregador enfrenta responsabilidade civil e criminal.
É possível que você seja levado para uma posição inferior à que teve antes da licença de maternidade, motivando "uma interrupção na experiência profissional". O intervalo para meio ano, em princípio, não é consideradoessencial. Mas por um longo período de tempo, o empregado, em regra, perde suas habilidades. Portanto, quando há dificuldades com o emprego após um intervalo, é melhor aceitar uma postagem mais modesta. No final, você pode tratá-lo como um meio para restaurar conhecimento e habilidades. E já há, ou conversar com as autoridades sobre o aumento, ou procurar outro lugar, mas com uma experiência moderna.
