Pagamento da licença por doença após a alta

Rumble no hospital - uma coisa muito desagradável, especialmente imediatamente após a demissão. Você acha que o empregador não pagará o tratamento? Errado, porque pagamento de licença por doença É seu dever direto.
Agora, no caso, de acordo com as linhas da lei da Federação Russa. Uma pessoa que demitiu ou foi demitida tem o direito de um mês obter seguro social, isto é, pagarda folha de licença doente. Você precisa entrar em contato com o empregador, com quem você disse adeus ou para o departamento do fundo de seguro social. Não tenha medo, ele não vai afastá-lo, pois ele tem plena responsabilidade pelo pagamento de benefícios.
O empregador deve fornecer alguns documentos:
- uma folha de deficiência temporária;
- um registro de trabalho (como uma afirmação do fato de que, no momento em que a doença começou, o cidadão não estava trabalhando).
Como a licença por doença é paga após a demissão?
O montante do pagamento por doença é de 60% doganhos médios no último ano antes da demissão. O salário diário médio é calculado da seguinte forma: o montante dos ganhos acumulados é dividido pelo número de dias para esse período; O resultado é multiplicado por 60% para calcular o benefício hospitalar; O montante total é o montante diário de pagamentos multiplicado pelo número de dias de calendário da doença.
Observe que redundância não é um obstáculo ao cancelamento de pagamentos de invalidez, mas o método de cálculo de fundos é ligeiramente diferente.
É necessário fornecer uma folha de licença doente para pagamento dentro de 6 meses após a recuperação.
Se você trabalha a tempo parcial, então, no prazo de 30 dias após sua demissão, você pode obter um pagamento na lista de doenças. A ajuda deve ser fornecida cada empregador. A falta de fundos na conta da organização - esta não é uma desculpa para recusar os pagamentos hospitalares.
Outra nuance - a conclusão da empresaou rescisão do empregador. Nesse caso, o subsídio não é pago, mas o ex-funcionário segurado recebe dinheiro por uma licença por doença do fundo de seguro social da Federação Russa. O departamento territorial do fundo é determinado pelo local de residência.
Para que o fundo pague a licença por doença, é necessário fornecer licença médica, certificado de ganhos para o cálculo dos pagamentos, documentos que confirmam experiência de trabalho, e declaração no cálculo dos benefícios.
Se todos os documentos forem fornecidos, o subsídio será creditado no máximo após 10 dias a partir da data do pedido. Para evitar problemas e problemas, verifique a correção do preenchimento da lista de doenças.
Lembre-se de que o empregador deve pagar integralmente a licença por doença, ou então ele pode incorrer em uma das punições:
- uma multa no valor de seu salário por um ano;
- proibição de certos cargos, que ele não poderá ocupar;
- privação de atividade empresarial por 5 anos;
- prisão até 2 anos.
Agora, sobre mulheres grávidas que exigem o pagamento da lista de doenças após a demissão. Se o a mulher grávida desistiu, então o empregador não deveria para pagar benefícios por parto e gravidez, porCuide do bebê até 1,5 anos. Tal cidadão pode renunciar apenas por sua própria iniciativa ou em conexão com o término da empresa, mas o empregador não tem permissão para interromper o trabalho da empregada grávida por conta própria.
Empregador deve pagar subsídio de invalidezno prazo de 30 dias a contar da data do despedimento, se a mulher grávida tivera boas razões para a demissão: movendo-se, cuidando parentes próximos com deficiência do primeiro grupo. Estas razões, ela deve indicar no pedido de demissão. O procedimento para o cálculo do subsídio de gravidez é padrão, assim como o pagamento de uma folha de licença por doença após o despedimento.
O problema para muitos é que eles Não conhece os seus direitos e obrigações do empregador. Mas você não é um deles agora. Tenha muito cuidado com as leis, não fique doente e não desista!














