Pagamento da licença por doença após a alta
Rumble no hospital - uma coisa muito desagradável, especialmente imediatamente após a demissão. Você acha que o empregador não pagará o tratamento? Errado, porque pagamento de licença por doença É seu dever direto.



Agora, no caso, de acordo com as linhas da lei da Federação Russa. Uma pessoa que demitiu ou foi demitida tem o direito de um mês obter seguro social, isto é, pagarda folha de licença doente. Você precisa entrar em contato com o empregador, com quem você disse adeus ou para o departamento do fundo de seguro social. Não tenha medo, ele não vai afastá-lo, pois ele tem plena responsabilidade pelo pagamento de benefícios.



O empregador deve fornecer alguns documentos:



  • uma folha de deficiência temporária;

  • um registro de trabalho (como uma afirmação do fato de que, no momento em que a doença começou, o cidadão não estava trabalhando).


Como a licença por doença é paga após a demissão?



O montante do pagamento por doença é de 60% doganhos médios no último ano antes da demissão. O salário diário médio é calculado da seguinte forma: o montante dos ganhos acumulados é dividido pelo número de dias para esse período; O resultado é multiplicado por 60% para calcular o benefício hospitalar; O montante total é o montante diário de pagamentos multiplicado pelo número de dias de calendário da doença.



Observe que redundância não é um obstáculo ao cancelamento de pagamentos de invalidez, mas o método de cálculo de fundos é ligeiramente diferente.



É necessário fornecer uma folha de licença doente para pagamento dentro de 6 meses após a recuperação.



Se você trabalha a tempo parcial, então, no prazo de 30 dias após sua demissão, você pode obter um pagamento na lista de doenças. A ajuda deve ser fornecida cada empregador. A falta de fundos na conta da organização - esta não é uma desculpa para recusar os pagamentos hospitalares.



Outra nuance - a conclusão da empresaou rescisão do empregador. Nesse caso, o subsídio não é pago, mas o ex-funcionário segurado recebe dinheiro por uma licença por doença do fundo de seguro social da Federação Russa. O departamento territorial do fundo é determinado pelo local de residência.



Para que o fundo pague a licença por doença, é necessário fornecer licença médica, certificado de ganhos para o cálculo dos pagamentos, documentos que confirmam experiência de trabalho, e declaração no cálculo dos benefícios.



Se todos os documentos forem fornecidos, o subsídio será creditado no máximo após 10 dias a partir da data do pedido. Para evitar problemas e problemas, verifique a correção do preenchimento da lista de doenças.



Lembre-se de que o empregador deve pagar integralmente a licença por doença, ou então ele pode incorrer em uma das punições:



  • uma multa no valor de seu salário por um ano;

  • proibição de certos cargos, que ele não poderá ocupar;

  • privação de atividade empresarial por 5 anos;

  • prisão até 2 anos.


Agora, sobre mulheres grávidas que exigem o pagamento da lista de doenças após a demissão. Se o a mulher grávida desistiu, então o empregador não deveria para pagar benefícios por parto e gravidez, porCuide do bebê até 1,5 anos. Tal cidadão pode renunciar apenas por sua própria iniciativa ou em conexão com o término da empresa, mas o empregador não tem permissão para interromper o trabalho da empregada grávida por conta própria.



Empregador deve pagar subsídio de invalidezno prazo de 30 dias a contar da data do despedimento, se a mulher grávida tivera boas razões para a demissão: movendo-se, cuidando parentes próximos com deficiência do primeiro grupo. Estas razões, ela deve indicar no pedido de demissão. O procedimento para o cálculo do subsídio de gravidez é padrão, assim como o pagamento de uma folha de licença por doença após o despedimento.



O problema para muitos é que eles Não conhece os seus direitos e obrigações do empregador. Mas você não é um deles agora. Tenha muito cuidado com as leis, não fique doente e não desista!


Pagamento da licença por doença após a alta
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