Trabalhar na lista de doenças: é legal?

Por sinal, o trabalho no hospital nem sempre é o trabalho do empregador, que pergunta (ou, de forma incorreta, obriga) o empregado a entrar no local de trabalho durante a incapacidade temporária. Às vezes, o próprio empregado vem trabalhar sem fechar o hospitalpara mostrar sua dedicação eprontidão para fazer sacrifícios por causa da empresa. Bem, ou simplesmente "extrai" colegas ou clientes, é mais fácil ir trabalhar e fazer tudo você mesmo do que explicar ao telefone. Mas esse zelo será recompensado?

Estando na lista de doenças, o empregado recebe um subsídio de invalidez temporária (artigo 183 da LC RF). Portanto, o trabalho na lista de doenças não é pago. O empregador não tem o direito de pagar simultaneamente salários e benefícios de invalidez temporária - apenas uma coisa de cada vez. A situação é a mesma que com o trabalho em férias - você não pode receber simultaneamente um salário e férias. Isto é, teoricamente, ele pode pagá-lo, mas o Fundo de Seguro Social não o reembolsará por esses fundos, tendo cancelado o pagamento da lista de doenças.

Claro, Há maneiras de trabalhar em uma lista de doenças, podendo ser compensadas, mas não são inteiramente legais ou ilegais.. Digamos que poderia ser um bônus (trimestral,anual, etc.). Mas é natural que o prêmio seja emitido oficialmente não para o trabalho no hospital, mas para outros méritos. Ou o empregador paga uma licença por doença e dá dinheiro para o trabalho "em um envelope". É claro que isso não é oficial, bem como arranjos individuais, quando você está doente, trabalhando em casa e depois obter uma compensação por isso.

Tenha em conta, aliás, que o trabalho em um hospital pode levar ao fato de que não só você não será pago, você não será pago pelo hospital. O fato é que Trabalhar durante um hospital é considerado um dos tipos de violação do regime. Os dias do hospital, em que houve uma violação do prescrito pelo regime de médicos, não são pagáveis.

E para o empregador, a saída do funcionário para o trabalhodurante um hospital pode ser perigoso. Mesmo que isso acontecesse por consentimento mútuo. Por exemplo, o empregador pagou voluntariamente o trabalho no hospital, e esse fato foi documentado (ou seja, há documentos sobre pagamentos). Se de repente um empregado tem um dente para guiar, então na demissão ele pode declarar, que para trabalhar durante a doença forçou. O empregador terá grandes problemas neste caso.

Bem e mesmo se distrair de questões de trabalholegislação e analise esse problema do ponto de vista filistino - é realmente um bom trabalho na lista de doenças? Casos de emergência, quando, sem sua ajuda, não pode fazer, é mais uma exceção do que uma regra. Muitas vezes, o empregador chama para trabalhar, não porque o empregado doente seja insubstituível, mas por causa da nocividade. Enquanto você não fechou a licença por doença, você tem o direito de não ir ao trabalho, e você não conseguirá nada por isso. A lei está do seu lado.

Além disso, O ponto inteiro do hospital é descansar, recuperar e ganhar força. Não totalmente recuperado, raramente podemos fazer um trabalho normal: a concentração diminui, cometem mais erros, então devemos refazer parte do trabalho. Benefício duvidoso.

Além disso, se você ficar cansado de algum tipo de infecção"Sore", você pode infectar colegas, mesmo se você se sentir mais ou menos normal. Acontece que uma dessas saídas não é até o fim do funcionário recuperado leva ao fato de que quase todo o seu escritório fica doente. Como resultado, muitas pessoas saem para o hospital (bem, se não simultaneamente). O empregador, eventualmente, perde mais do que obtém.

Então aquilo Trabalhar no hospital - este é o caso quando o jogo não vale a pena a vela. Por lei, é impossível trabalhar durante um hospital, e mesmo esse trabalho nem sempre é eficaz e vale a pena no final.