Trabalhar com parentes em um escritório: a favor e contra

Claro, parece que com uma pessoa próxima você podemais rápido para alcançar a compreensão mútua, para chegar a uma opinião comum em muitos assuntos profissionais. Além disso, você está bem ciente de todos os pontos fortes e fracos de seu parente, seu caráter, comportamento habitual, você pode adivinhar quais tarefas ele melhorará. É improvável que uma pessoa próxima prejudique você, sente-se e espalhe rumores absurdos.

Mas, de acordo com uma pesquisa sociológica,A maioria das pessoas ainda prefere ter relações comerciais com pessoas de uma relação de sangue, ou seja, com estranhos. Entre as principais razões pelas quais as pessoas não querem ver pessoas próximas em seu ambiente de trabalho, tem medo de conflitos, desejo de compartilhar vida pessoal e profissional, bem como incerteza na competência profissional de seus parentes.

Uma boa atitude pessoal com a filha, filho, irmão,irmã, sobrinho, etc. dificulta avaliar objetivamente seu trabalho, dar qualquer comentário negativo, apontar erros. Muitos líderes contratar parentes por causa de um senso de dever e um desejo de ajudar seus parentes, alguém tem certeza de que pessoas próximas reagirão para trabalhar com maior devoção e não se permitirão serem pirateadas, porque tentarão justificar a confiança que lhes é dada e apresentará 100% .

O principal é que cada um deles compreenda onde está a fronteira entre relações pessoais e de trabalho. Esses trabalhadores podem ser efetivos apenas emSe você contratá-los para realizações profissionais, e não por sentimentos de piedade ou participação em seu destino. A aparência de parentes-empregados cria uma situação incomum na equipe, especialmente se eles estão relacionados com o chefe.

Às vezes, crianças, irmãos, irmãos ou irmãsuma verdadeira dor de cabeça para o resto da equipe. Muitas vezes - são apenas trabalhadores inúteis que recebem regularmente um salário. Bem, em alguns casos - é apenas um desastre para os colegas que precisam fazer o trabalho de outra pessoa. E todos esconderem o seu desagrado com o chefe, não querendo entrar em seu desapontamento. Neste caso, essas pessoas trazem muitos problemas - ambições injustificadas, demandas infladas e, muitas vezes, falta de habilidades profissionais e gerenciais. Além disso, a pessoa que "liderou", não há como conseguir algo por você mesmo.

É muito difícil atribuir responsabilidade por tomar decisões, por sua implementação e possíveis erros em parentes. Essas pessoas muitas vezes são perdoadas muito mais do que outras. E a consequência é a sua incontrolabilidade. Portanto, ao recrutar um dos parentes, pense duas vezes, ou mesmo três vezes. Afinal, por um lado, você arrisca sua reputação - fechando os olhos para as imprecisões de qualquer trabalhador de um parente, você imediatamente põe em perigo sua credibilidade. Por outro lado, você pode destruir sempre boas relações com parentes se eles falharem e você deve demiti-las.

Mas ainda assim, apesar dos vários prós e contras,Hoje, os parentes trabalham com sucesso nas pequenas empresas. Na maioria das vezes, os parentes são levados a postos financeiros e aos cargos de diretores de subsidiárias responsáveis ​​pelas questões de aquisição e transporte. E se a vida ainda trouxe você e seus parentes na mesma sala de trabalho, lembre-se disso De 9.00 a 18.00 no escritório, não há irmãos, primos, genro e cunhado, e apenas colegas, subordinados e superiores.. Não esqueça disso.