Mudança de trabalho, ou 8 razões para permanecer no antigo local
Sua pergunta trabalho por turnos mais cedo ou mais, aparece quase na frente de qualquertrabalhador duro. A fadiga acumulada, conflitos constantes com a liderança, um pequeno salário - estes e de mais de cinquenta outros motivos nos levam a pensar seriamente a mudança de trabalho, ou mesmo o campo de atividade. Mas é tão fácil desistir?
A mudança de local de trabalho ou o campo de atividade é um passo importante e responsável. Portanto, os motivos que motivaram esse passo devem ser considerados de forma objetiva e imparcial. Existem pelo menos 8 razões para mudar de emprego, em um exame mais aprofundado sobre o qual a situação se revela completamente solúvel mesmo sem essa medida cardinal.
A fadiga é uma das razões populares para a mudança de emprego. É a fadiga que faz desaparecer todas as cores da vida, e o trabalho se transforma em um fardo excessivamente pesado. A mudança de trabalho neste caso aparece como um lançamento, "encontrar asas".
Se você quiser mudar de emprego por causa da fadiga,então é muito melhor tirar férias. Longe de preocupar-se, você pode relaxar e pensar cuidadosamente sobre sua decisão. E se mesmo depois do repouso ainda estiver em vigor, então, pelo menos, você saberá que é levado objetivamente.
A partida dos colegas é outra razão típica para a mudança de emprego. Sem dúvida, compreensão mútua e boas relações emcoletivo trabalhista - um fator muito importante para o conforto de todos os funcionários. No entanto, mesmo a saída de colegas com quem você se comunicou perfeitamente não coloca o fim de seus relacionamentos adicionais no coletivo de trabalho. Você também pode fazer amigos e se dar bem com os novos funcionários.
Especialmente, não mude de emprego, se o cuidado dos colegas associados à transição para outra empresa, em sua opinião mais promissor. Se você pensa em mudar de emprego, você é encorajadoapenas esses motivos, vale a pena lembrar que não "por gosto e cor - não há camaradas", e suas opiniões sobre as perspectivas e o prestígio do trabalho podem não coincidir com as opiniões de colegas. Avalie as vantagens e desvantagens da mudança de emprego para você.
Uma das razões mais pouco atraentes para a mudança de emprego é tentar "irritar" colegas e gerentes, para provar desta forma seu profissionalconsistência. Primeiro, não há pessoas insubstituíveis e mesmo se você sair, certamente haverá funcionários capazes de assumir suas responsabilidades. Em segundo lugar, depois de um tal ato na memória de antigos colegas e superiores, você permanecerá como um empregado muito pouco confiável.
Se seus amigos e parentes pensam que seu trabalho atual não é adequado para você, isso também pode causar uma mudança de emprego. Não sucumbir à pressão e lembre-se: Você trabalha para si mesmo, não para os outros. Se tudo se adequar a você em seu trabalho, tente explicar o mesmo que possível aos seus parentes - eles só desejam você bem.
Preciso mudar de emprego se você não gostar do seu guia? Neste caso, você deve dividir o subjetivoe os fatores objetivos de seu descontentamento. Você não gosta da maneira como o chefe fala, seus sapatos amarelos ou gravata não está no tom? Estes são motivos subjetivos - você pode descartá-los com segurança: você não precisa amar alguém. Você só precisa manter um contato mínimo com o chefe para manter sua comunicação ao mínimo.
Mas se o comportamento do chefe e o modo de liderança não sãopermitem que a empresa obtenha resultados elevados, se, devido a isso, os interesses do coletivo sofrem, isso já pode se tornar um verdadeiro motivo de mudança de emprego.
E, finalmente, A insatisfação material é quase a razão mais comum para a mudança de emprego. Por um lado, parece-me justo para vocêo desejo de receber mais dinheiro para o mesmo trabalho. Mas pense, o aumento de $ 50 trará a satisfação desejada do trabalho? Talvez as garantias sociais e as perspectivas de carreira superem esse aumento?
