A que horas deve começar o dia de trabalho?
Em diferentes empresas, o horário de trabalho dos funcionários é diferente. Hora do início e final do dia útil depende, em primeiro lugar, das características de um determinado tipo de atividade. Assim, os trabalhadores por turnos em fábricas e plantas podem começar às 5 da manhã, mas, por exemplo, o restaurante não abre antes de 11.
A que horas deve começar o dia de trabalho?
De acordo com legislação trabalhista (Artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa), o tempo para o início e o fim do turno diário de trabalho está estipulado nas normas trabalhistas internas e nos horários de turnos estabelecidos pela empresa.
Se é um dia útil normal de 8 horas, então muitas vezes a gestão da empresa enfrenta a questão: quantas vezes melhor para trabalhar? Existe uma diferença entre as horas de trabalho de 8 a 17 horas, de 9 a 18 ou mesmo de 10 a 19? Quão eficaz será o pessoal em cada um desses casos?
Capacidade de trabalho cada pessoa, especialmente pela manhã, emdepende das horas "internas". As chamadas "cotovas" levam-se facilmente de manhã cedo, a maior capacidade de trabalho se manifesta na primeira metade do dia.
Muito pelo contrário, são as "cotovas" da "coruja". Essas pessoas são as mais capazes de trabalhar na segunda metade do dia, mas é quase impossível desinibí-las pela manhã. Mas "ajustar" o horário de trabalho da empresa, especialmente se não empregar uma dúzia de pessoas, sob o "relógio biológico" de cada funcionário dificilmente é possível.
Independentemente do quanto comece eo dia de trabalho termina, a concentração dos esforços no momento mais produtivo trará mais sucesso do que a ocupação de negócios "pesados" em um tempo "estagnado", quando os funcionários são lentos.
Já em 1897, o economista e sociólogo italiano Wilfredo Pareto formulou uma regra empírica quediz: "20% dos esforços dão 80% do resultado, e os restantes 80% dos esforços - apenas 20% do resultado". Hoje esta regra é chamada de "princípio de Pareto", "regra 20/80", etc.
E, em cada caso concreto, o equilíbrio de esforços e resultados nem sempre se enquadre nesta estrutura, 20/80, mas o princípio de Pareto mostra: concentrando-se nos assuntos mais importantes, em um curto período de tempo, será possível obter mais resultados.
Portanto, para alcançar a máxima eficiência, priorizar e realizar as tarefas mais importantes e complexas em um momento em que o aumento é máximo, deixando coisas fáceis e agradáveis até o final do dia útil, por exemplo.
Na prática, em muitos casos O horário do dia de trabalho do escritório é ditado pelas necessidades de trabalho da empresa. Por exemplo, se uma empresa trabalha regularmente com parceiros ou clientes estrangeiros, deve levar em consideração a diferença horária se as empresas estiverem em fusos horários diferentes.
