Incentivar os funcionários

As questões de encorajar pessoal para realizações e méritos no trabalho sempre foram e permanecem relevantes. Em muitas empresas modernas pratique bônus como um dos métodos mais populares e efetivos de incentivar os funcionários. No entanto, não só os bônus e recompensas materiais podem incentivar os funcionários.

Recompensas muitas vezes podem levar um intangívelpersonagem, enquanto continua a servir como um excelente incentivo para melhorar a produtividade. Por exemplo, entre os incentivos não financeiros dos empregados podem ser atribuídos reconhecimento público do mérito cada funcionário individual.

Organização do "Conselho de Honra", anúnciograças a funcionários individuais durante as reuniões gerais, publicando notas sobre as conquistas dos funcionários nos folhetos publicitários da empresa - tudo isso é um encorajamento não-pessoal dos funcionários. Entre as necessidades de cada pessoa sempre é alocada a necessidade de reconhecimento, e, portanto, tal promoção de funcionários pode ser bastante efetiva.

Você pode encorajar funcionários não só ao reconhecimento público, mas também a outras formas não materiais, por exemplo, concedendo um dia de folga extraordinário. No nosso tempo, esse encorajamento dos funcionários pode ser de grande valor, pois, no "extra" de folga, você pode finalmente fazer coisas pessoais ou simplesmente relaxar.

A promoção dos funcionários geralmente é feita com a ajuda de organizando vários eventos coletivos. Por exemplo, se o departamento da empresa lidou bemcom a sua tarefa, incentivar os funcionários deste departamento a convidá-los à custa da empresa em alguma instituição de entretenimento. Um tempo divertido passado será lembrado por um longo período de tempo.

Muitas vezes A promoção dos funcionários também é realizada através de vários treinamentos e cursos. Nesse caso, funcionários, por meio de suas açõesQuem merece encorajamento, tenha a oportunidade de melhorar seu nível profissional, aumentar sua "bagagem" de conhecimento. Para os funcionários, tal promoção é um excelente investimento no futuro, como com o aumento do seu nível profissional, eles poderão contar com o aumento dos salários.

É muito importante ao escolher os meios de incentivar os funcionários a descobrir as reais necessidades da equipe: os métodos escolhidos de promoção serão eficazes? Caso contrário, a promoção pode ser completamente ineficaz ou mesmo "jogar" não a favor da empresa.

Seja qual for o encorajamento dos funcionários, é importante lembrar várias regras básicas e as nuances desse método de motivação. Por exemplo, Incentivar os bônus dos funcionários é recomendado com mais freqüência e em pequenas quantidades. Além disso, é desejável que a promoçãoOs funcionários imediatamente seguiram as realizações desses funcionários - isso irá demonstrar claramente a relação entre desempenho e incentivos.

A promoção mais efetiva e efetivaOs funcionários são salários adequados. Com um salário que não atende aos critérios básicos de folha de pagamento do mercado em uma determinada área, quaisquer outros programas motivacionais e métodos para recompensar funcionários não vai funcionar.