Saia para o casamento: o número de dias, perguntas sobre os feriados para o casamento de crianças e amigos
O casamento é, sem dúvida, um dosos eventos mais importantes na vida de cada pessoa. No momento, os cidadãos que trabalham oficialmente, têm férias adicionais em conexão com o casamento. Esses direitos são reforçados nas leis federais sobre os atos legais trabalhistas e locais. E o empregador não tem o direito de recusar neste caso, independentemente do momento em que recebeu o pedido, pelo menos um dia antes do prazo. O período de trabalho de uma pessoa nesta empresa também não importa.
Os dias estabelecidos para o casamento no Código do Trabalho
Um casamento é um evento maravilhoso! No entanto, a preparação para o casamento leva muito tempo. E os participantes da cerimônia solene devem se preocupar com antecedência sobre dias de folga adicionais.
A legislação trabalhista prevêconcedendo licença sem pagamento por até cinco dias de calendário nos casos descritos nas disposições regulamentares. De acordo com a lei, para tais casos é possível realizar o registro do casamento. E se você estiver registrado de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de aproveitar esta oportunidade para férias extraordinárias, enviando uma declaração à administração.
Além do acima, em nosso tempoexistem acordos coletivos na empresa. Tais contratos geralmente exigem licença paga no valor de três dias, pode ser usado em conexão com o casamento. A existência de um acordo coletivo pode ser feita no departamento de pessoal.
Agora, estar pronto para o trabalho, muitas vezes consistenão trabalho, mas um contrato de direito civil. O efeito da lei do trabalho sobre tal contrato não se estende e, portanto, não implica um pacote social. E, de acordo com as normas legais, não há direitos para dias de folga adicionais em um contrato de direito civil. A possibilidade de concessão de uma licença extraordinária e seu pagamento são determinados pela administração. Embora muitas vezes em tais casos, o funcionário ouve um "Não" difícil.
Assistência material em conexão com o casamento
Ajuda monetária a um funcionário que decidiu participarcasamento, é pago com base no pedido relevante e uma cópia do certificado de casamento. Este procedimento deve ser especificado na convenção coletiva ou no regulamento sobre remuneração trabalhista e, muitas vezes, não excede 5 mil rublos.
Também pode ser paga assistência materialmembros do sindicato. Nesse caso, o presidente da organização sindical recebe uma declaração semelhante. Há um prazo para a apresentação de tal pedido - três meses a partir da data do casamento.
Não se esqueça de que o pagamento da assistência financeira- isto não é uma obrigação, mas o direito de gestão da sua empresa. Pagar ou não pagar, bem como o montante dessa assistência - a decisão é tomada apenas pela primeira pessoa da empresa. Alguns empregadores incluem esse pagamento em garantias sociais.
Conhecimento de todos os aspectos do direito do trabalhoVocê precisa de todos os funcionários, então ele pode facilmente obter os pacotes de férias adicionais para ele. Assim, as pessoas modernas estarão conscientes dos seus direitos e garantias sociais.
Respostas a perguntas sobre o feriado para o casamento
As pessoas muitas vezes fazem a pergunta por que os gerentes nãosempre feliz em dar férias para um casamento. As cerimônias de casamento geralmente caem em julho, agosto e setembro. É durante esse período que o peso sobre os funcionários do departamento de pessoal da empresa aumenta. Isso está relacionado com a concessão de licença extraordinária aos empregados que se casam.
Saia para o casamento infantil
Casamento - um evento simbólico e significativo na vidaqualquer pessoa. De acordo com a legislação trabalhista, a possibilidade de obter uma licença extraordinária para os empregados cujos filhos se casam pode ser encontrada no art. 128. Essa licença não é paga.
Para os pais, é possível carregar o primeiro item "oncircunstâncias familiares ... ". Esta norma da lei é recomendável, não obrigatória. Uma licença adicional sem pagamento pelo casamento das crianças é recebida pelo empregado mediante solicitação e em coordenação com as autoridades.
Saia para o casamento de parentes próximos
Muitas vezes, há situações em que um funcionárioa empresa quer sair de férias, porque está planejado casar com uma filha, um sobrinho, uma irmã ou outro parente próximo. Tal declaração, arquivada em conexão com o casamento de parentes próximos, a administração da empresa tem o direito de não satisfazer. Essa licença, como mencionado acima, pode ser atribuída ao primeiro parágrafo do Artigo 128 da LC RF. O fornecimento desses dias de folga e seu número são determinados unicamente pela primeira pessoa da sua empresa.
As únicas excepções são os casos em queacordo coletivo ou outros atos regulatórios da empresa, estipula-se que uma licença extraordinária é concedida por ocasião do casamento de um parente próximo do empregado por determinados dias apenas mediante pedido escrito. Esta licença não implica a preservação dos salários. Nesta versão, o chefe é obrigado a libertar o subordinado para um casamento solene.
O casamento é um evento brilhante e memorável, epreocupações e preocupações são agradáveis. Mas para descobrir todas as pequenas coisas que leva tempo e que o casamento foi um sucesso, todos os costumes foram observados, e o evento permaneceu na memória de todos os convidados, vale a pena conhecer todos os direitos previstos no Código do Trabalho em 2016 para os cidadãos que trabalham.
