O que fazer depois da entrevista

Se o potencial empregador não o recusou diretamente na entrevista (ou não disse imediatamente que você é adequado), Ele deve dizer-lhe como e em que condições ele irá informá-lo sobre sua decisão. Se ele não lhe contou isso, não hesite em esclarecer com ele, quando o resultado será conhecido. Também concorda quem irá chamar quem depois do tempo atribuído.

Às vezes, o empregador não liga após a entrevista primeiro deliberadamente. Este é um tipo de último cheque de candidatura: se ele não se chama, isso significa que ele não é tãointeressado no trabalho. No entanto, nunca se pode saber com certeza se o empregador realmente escolheu essa tática ou não pede por algum outro motivo (não pode passar, gravar seu número de telefone incorretamente, etc.).

E assim, Ligue para o empregador após a entrevista? Antes do termo do prazo acordado - não, dêPara o empregador esse tempo, sobre o qual você concordou. Se você se apressar com ele, é improvável que seja mais solidário com você. Então, chame apenas se o empregador não o chamou de volta quando prometeu.

Pode revelar-se que o empregador ainda não tomou uma decisão. Neste caso, durante a conversa, um novo período deve ser nomeado, em vez de chamar o empregador todos os dias e irritá-lo com sua obsessão e impaciência. Se o termo final for adiado várias vezes, pense: você precisa desse trabalho?

Se durante a entrevista você não concordou com o momento da decisão final, você terá que chamar o empregador após a entrevista. Não ligue para o dia seguinte: é improvável que a decisão seja tomada tão rapidamente. Mas não demore, ou o outro candidato irá ultrapassá-lo. Normalmente, o empregador leva vários dias a uma semana para tomar a decisão, então é melhor chamar o dia em três ou quatro dias.

Às vezes, os recrutadores informam os candidatos sobre os resultados de acordo com o seguinte princípio: em caso de sucesso, eles chamam os candidatos e, em caso de recusa - eles escrevem por e-mail. Portanto, após a entrevista, não se esqueça de verificar regularmente sua caixa de e-mail, incluindo a pasta "Spam". Às vezes acontece que eles também são relatados na contratação por e-mail. Você não quer perder espaço só porque se esqueceu de verificar seu correio?

A prática é comum no Ocidente escrevendo cartas de agradecimento a um potencial empregador após uma entrevista. Podemos contar tal cartaSimcophancy, mas se você estiver participando de uma empresa cuja cultura corporativa é próxima do Oeste, você pode escrever essa carta. Não há nada vergonhoso em agradecer ao empregador pelo que ele lhe deu seu tempo.

Se você decidir escrever essa carta, Você precisa fazer isso dentro de alguns dias após a entrevista, enquanto o empregador ainda lembra de você. Seja laconico e restrito, não mostreA emoção excessiva, mas também a ressecção da tensão é improvável que seja apropriada. Se você quiser, você pode mencionar na carta o que você esqueceu de dizer na entrevista, mas você não precisa transformá-la em um clone do currículo e se louve. Graças ao empregador, tente evitar lisonjas flagrantes.

Antes de enviar, certifique-se de verificar a carta por erros e erros de digitação, preste especial atenção à ortografia correta do nome e endereço do destinatário. Não escreva uma carta "impessoal": você de fato se comunicou com essa pessoa pessoalmente e deve se lembrar, como seu nome. Se você sabe que sua memória leva você a nomes, peça um cartão de visita durante a entrevista.

Então, a resposta para a pergunta "O que fazer depois da entrevista?" É bastante simples: tenha a paciência da paciência. Dê ao empregador tempo para a reflexão, e após a sua expiração, ligue. Não seja intrusivo, mas, ao mesmo tempo, não tenha medo de contactar o empregador primeiro, se necessário.