Emprego no exterior

Muitas vezes, os candidatos procuram qualquer trabalho, se for apenas no exterior. Mas devemos enfrentar a verdade: para o trabalho no exterior são exigidos, basicamente, trabalhadores de baixa qualificação ou, em geral, sem qualificações, que são pagos de acordo.

Menos freqüentemente na demanda são altamente qualificadosespecialistas, mas se eles são especialistas em medicina, TI, direito ou finanças, engenharia, eles podem contar com uma renda decente - o conhecimento e a experiência profissional são valorizados no exterior.

O emprego no exterior pode ser realizado de várias maneiras. O primeiro caminho é emprego independente. O próprio candidato, usando a Internet ou o seu próprioAmigos que procuram uma empresa estrangeira, ele coleciona o pacote necessário de documentos, ele cuida da obtenção de um visto de trabalho. Após a chegada, o candidato, novamente, busca independentemente a moradia e geralmente resolve todos os problemas organizacionais.

Esta é uma maneira conveniente de encontrar emprego no exterior? Dificilmente. Estratégico burocrático com documentos, despesas consideráveis, alto risco de ficar sem dinheiro e sem trabalho - tudo isso é muito desagradável. Portanto, para o emprego no estrangeiro, os candidatos utilizam principalmente os serviços de agências de recrutamento nacionais e internacionais.

O emprego no exterior com a ajuda de uma agência de recrutamento especializada tem uma série de vantagens: o requerente recebe certas garantias eproteção, todos os documentos são legalizados. No entanto, essas vantagens não têm um lugar se a agência de emprego no exterior for um escritório sem escrúpulos e todas as suas garantias são "diploma literário".

Como encontrar uma boa agência no exterior?

Antes de começar a procurar trabalho no exterior e a agência relevante, você deve determinar por si mesmo propósito da viagem. Isso será um trabalho temporário ou um objetivo?emprego - obter um emprego a longo prazo e uma autorização de residência? Deseja obter um emprego na especialidade ou você ficará satisfeito com qualquer trabalho? Todas estas questões serão feitas na agência de recrutamento.

Você também precisa avaliar seu nível de habilidades linguísticas o país em que você pretendeencontre um emprego. O inglês, como uma das línguas internacionais mais comuns, é útil na maioria dos casos. Mas na França, Alemanha, Espanha e Itália, será necessário o conhecimento das línguas nacionais.

Ao escolher uma agência,que apenas as agências que, além dos principais documentos estatais e permissivos do Estado, têm o direito de realizar tais atividades também são a licença relevante. Essa licença é emitida para a agência somente se tiver um contrato com um parceiro-empregador estrangeiro.

Na Federação Russa A licença é emitida pelo Serviço Federal de Migração da Federação Russa e tem um número estritamente definido. Este número consiste em um número de cinco dígitos, necessariamente começando com uma combinação de "152", a combinação de "RF" e um número de série de três dígitos da licença (exemplo: 15299 RF 777). Outra ordem de sinais não é um número de licença.

O número da licença deve ser especificado empropagandas da agência, e na própria agência, informações sobre a licença devem ser colocadas em um lugar proeminente - no "canto do cliente". Pelo número de telefone do serviço de migração, que você pode encontrar no diretório ou perguntar na agência, você pode verificar a legalidade da licença.

A próxima coisa a procurar ao escolher uma agência de emprego no exterior é competência do pessoal da agência. Julgar o profissionalismo e a competência dos gerentes da agência já podem estar no palco da conversa telefônica.

Se durante uma conversa telefônica o gerente não puder responder diretamente a qualquer pergunta, "Despeja" a responsabilidade pelo "ausente"chefe ou reclama sobre carga de trabalho excessiva, então nem perca tempo visitando o escritório - explicações explicativas da equipe que você não receberá.

Se você ainda chegou ao escritório da agência,Por favor, olhe com atenção. Um tipo de escritório desordenado, a falta de equipamento de escritório necessário, o mobiliário gasto deve alertá-lo - a agência claramente não vai se demorar neste lugar.

Ao visitar uma agência, cuidado com as sugestõesdigite "no dinheiro da manhã - nas cadeiras da noite". Se você ainda não fez nada, mas já exige uma quantidade de dinheiro ilimitada, se, por um determinado pagamento antecipado, seus dados forem prometidos para serem incluídos no mítico "banco de dados" - não acredite. Em uma agência decente, o dinheiro será retirado de você apenas pelos serviços efetivamente prestados: recolher documentos, emitir vistos, empregar diretamente, etc.

Durante a sua visita à agência de emprego no exterior, não hesite em fazer perguntas. Você tem todo o direito de exigir dos gerentesinformações da agência sobre o país para o qual você está viajando, o futuro local de trabalho, os termos de pagamento, os termos do contrato de trabalho, o horário de trabalho, etc. Essa informação é fornecida à agência por uma empresa parceira estrangeira.