Teste psico-geométrico

O autor da técnica de "teste psico-geométrico" é Stusen Dellinger, especialista em treinamento de pessoal gerencial. Usando este teste, você pode determinar seu tipo de personalidade e obter

uma descrição detalhada de qualidades pessoais e comportamentos em situações típicas.

Teste psico-geométrico

Olhe atentamente para os números. Escolha entre eles o que o atraiu primeiro e, olhando para ele, você pode dizer: "Este sou eu!".

Escreva no número 1. Faça o mesmo com as outras figuras - conte-as em ordem de preferência.

A figura que você escolheu primeiro - esta é a sua figura principal. Por ele, você pode determinar seus traços de caráter dominante e determinar os traços de personalidade.

As outras quatro figuras são um pouco de moduladores e servem como um tipo de coração do seu comportamento.

A última figura, escolhido por você, indica a forma da pessoa cuja interação com você irá apresentar certas dificuldades para você.

Acontece que nenhuma figura se adequa a você completamente. Neste caso, você pode descrever uma combinação de 2-3 formulários.

Teste psicopométrico: quadrado

O quadrado é geralmente escolhido por trabalhadores incansáveis. As principais qualidades dessas pessoas - perseverança, diligência, diligência, necessidade de conduzir o negócio, paciência,

resistência. Normalmente, "Squares" são especialistas de classe alta em seu campo. Eles são bem-merecidos estudiosos, aos quais contribui sua inextinguível necessidade de informação.

As pessoas que escolheram a figura do "quadrado" estão atentas aos detalhes e detalhes, como a ordem e a vida planejada. Sua propriedade distintiva é "encomendar" e organização

pessoas e coisas ao seu redor.

Os "quadrados" podem se tornar excelentes administradores. Mas uma predileção exagerada na necessidade de informações e detalhes refinados os priva da eficiência. Conservatismo e

A secura emocional impede que estabeleçam contactos com pessoas.

Teste psicopométrico: triângulo

Os triângulos simbolizam a liderança. Uma característica distintiva do verdadeiro "triângulo" - concentração total no alvo principal. São pessoas fortes e enérgicas, profundas e

rapidamente analisando a situação. Ao contrário do "Quadrado", os "Triângulos" se concentram na essência principal do problema.

As pessoas que escolheram o triângulo são muito confiantes. Em conexão com a necessidade de estar em todos os lugares o primeiro e sentir-se certo em tudo, "Triângulos" constantemente competem e competem com

outras pessoas. Eles são difíceis de reconhecer seus erros, não aceitam objeções e muitas vezes são categóricos.

Como regra geral, "Triângulos" - careerists. No caminho do poder, eles não mostram escrúpulos particulares em relação aos princípios morais. Eles rodam o mundo à sua volta.

Teste psico-geométrico: retângulo

Pessoas que escolheram o retângulo como a figura principal, no momento não estão satisfeitos com o modo de vida. Eles estão ocupados procurando uma posição melhor. Essa figura

simboliza um estado temporário, transição e mudanças na consciência.

No momento, "Rectangles" estão procurando um novo estilo de vida e novos métodos de trabalho. Eles são inconsistentes, suas ações são imprevisíveis. Incerteza sobre você e baixa

A auto-avaliação introduz "Rectangles" em um estado de confusão e emaranhamento em problemas.

No entanto, "Rectangles" são curiosos e mostram um grande interesse no que está acontecendo. Eles estão abertos a novas idéias, valores e facilmente absorvem tudo novo. Infelizmente, os "Rectangles"

fácil de manipular devido à sua sugestionabilidade e credulidade excessivas.

Deve-se notar que O estágio "retangular" é temporário.

Teste psico-geométrico: círculo

O círculo é um símbolo de harmonia. As pessoas que escolheram um círculo estão principalmente interessadas em boas relações interpessoais. "Círculos" - o mais benevolente de todas as formas.

Eles são excelentes comunicadores. Eles possuem um coletivo e uma família. "Círculos" são sensíveis, têm uma grande capacidade de simpatizar com os outros e facilmente "ler" as pessoas.

"Círculos" nascem psicólogos.

Uma vez que os "Círculos" não visam a causa, mas sobre as pessoas, eles são líderes fracos na esfera empresarial. Eles podem tomar decisões "impopulares" apenas para preservar

mundo na equipe. Para eles, não há nada mais difícil do que entrar em um conflito interpessoal.

"Círculos" são indecisos, não podem se enviar adequadamente. Mas se se trata de violações da justiça e questões morais - então aqui "Círculos" estão no topo.

Pensar em "Círculos" é intuitivo, imaginativo e emocionalmente colorido. O processamento de informações é realizado, por assim dizer, com as omissões de links individuais, não em um seqüencial

formato. Eles procuram encontrar comum mesmo em pontos de vista opostos e são guiados por fatores subjetivos do problema, como sentimentos, valores, etc.

Teste psicotrópico: ziguezague

Se você escolheu o mais exclusivo dos números propostos "Zigzag", você pode dizer sobre você que você é criativo, criativo e dissidente.

"Zigzags" não são peculiares à dedução, eles pensam de forma figurativa e intuitiva. Eles desenvolveram um sentido estético, seu pensamento não é consertado em detalhes.

As pessoas que escolhem o ziguezague não representam sua vida em uma ordem estruturada clara. Eles são irritados por deveres fixos e condições de trabalho rígidas. Eles precisam de independência

e, ao mesmo tempo, um alto nível de estimulação no trabalho.

"Zigzags" são geradores de idéias criativas e novos métodos de trabalho. Eles são idealistas, portanto, entre eles pessoas impraticáveis ​​e ingênuas são freqüentemente encontradas.

Em regra, o caráter de "Zigzags" é irrestrito, expressivo. Eles são facilmente excitáveis ​​e excêntricos. As pessoas-ziguezagues não são persistentes na consecução dos objetivos. Muitas vezes isso é devido a perda

interesse no assunto.

"Zigzags" raramente fazem concessões, mas, graças à inteligência natural, "abre" os olhos dos outros para construir um novo conceito e idéia.

Este teste psico-geométrico torna possível aplicar amplamente os resultados obtidos no trabalho de serviços de seleção de pessoal, o estudo das características gerenciais dos candidatos à liderança

composição, bem como estudar relações interpessoais na equipe.

A precisão do método "Teste psico-geométrico" atinge até 85%.