Ruslan Mansurov «HR-branding»
«Branding de RH"Ruslana Mansurova é um livro de experiências em que o autor tentou sistematizar seus conhecimentos e experiência no desenvolvimento e construção de estratégias de branding de RH - criando a imagem do melhor empregador.
O RH-branding é uma nova direção científica para a comunidade russa moderna de gerentes de RH, sua base fundamental só está sendo formada. A Literatura especial sobre o tema da criação da marca HR de uma empresa está faltando.
O livro apresenta as abordagens aplicadas com sucesso na prática e dando os resultados exigidos. Será interessante não só para fins científicos eespecialistas práticos em gestão de pessoal, mas também para gerentes e proprietários de empresas. O livro é projetado para ajudar a entender o que é uma marca de RH, por que é necessário, quando vale a pena pensar em criá-la e, de fato, como criá-la. Seu principal objetivo é ajudar a analisar os problemas de gerenciamento de pessoal desde dentro e, como resultado, melhor compreendê-los.
Os especialistas em RH diferem em sua atitudepara a marca de RH: alguns acreditam que, sem isso, nas condições de instabilidade financeira, as empresas modernas não podem sobreviver, enfatizando a importância desta área de conhecimento, outros se referem a ela como "um desperdício de tempo e investindo os fundos da empresa", considerando-a como uma moda. A verdade é conhecida pelo meio, e o objetivo do autor era encontrá-la.
A motivação do autor para a criação deste livro foi o desejo de entender qual é o verdadeiro significado e objetivo da marca de RH no ambiente de negócios de hoje, levando em consideração análise crítica de sua experiência Diretor de RH atuante no campo da marca de RHe a experiência dos colegas. E também para chamar especialistas: "Basta vagar no escuro, ao toque, arrebatando valiosas informações do vazio! Vamos abrir a cortina, colecionar a experiência e juntos vamos discutir isso! ".
O autor há muito está lidando com problemas Formação competente de empresas da marca HR e, portanto, no momento já tem o suficienteExperiência séria nesta área, desenvolveu uma opinião sobre a solução de certas questões e quer compartilhar tudo isso com especialistas e gerentes da empresa que poderiam se beneficiar desse conhecimento. E também se opõem àqueles que subestimam a importância da marca de RH, considerando-a "far-fetched" e "inchada de nada" direção de não marketing, branding ou gerenciamento de pessoal.
Ao escrever este livro, o autor não definiu o objetivo de criar um livro didático, ele só tentou para refletir sobre o tema da criação de RH e convidar a discussão de outros especialistas.
