Auto-apresentação da cabeça
O sucesso da atividade do gerente depende, em grande medida, da impressão que ele tem de seus subordinados e parceiros. A ajuda na criação de uma impressão "certa" em outros auto-apresentação do gerente. O que é auto-apresentação? Quais são as principais técnicas e métodos para realizar auto-apresentações?
A capacidade do líder de "se apresentar" aos outrospermite que você implemente efetivamente planos profissionais, estratégia de relacionamento comercial. As regularidades na formação da imagem, o impacto da imagem sobre os outros são estudados por uma disciplina especial - imagemologia. A auto-apresentação do gerente, em regra, é baseada em técnicas e técnicas que são consideradas dentro do quadro desta disciplina particular.
A auto-apresentação do gerente inclui vários "componentes". O primeiro deles leva em consideração a influência da aparêncialíder em outros. A aparência do gerente deve atender a certos critérios para estar disponível para ele. Assim, existem várias tecnologias de "construção de aparência", como a construção facial e a fisionomia.
Facebuilding ajuda a determinar o tipo de rosto da pessoa, a revelar suas habilidades imitativas e a melhorar. Em particular, com a ajuda de facebuilding, a cabeçapode melhorar a expressão facial de suas emoções: raiva, alegria, surpresa, tristeza, etc. Facebuilding também não ignora o sorriso - uma ferramenta valiosa para a localização dos outros (lembre-se do famoso "sorriso de Hollywood").
Classes em facebuilding ajudam, entre outras coisas, a aprender conscientemente a expressividade da visão. Segundo os psicólogos, o uso tão consciente da expressividade da visão aumenta a credibilidade das palavras do líder em 25%.
Ao contrário de facebuilding, fisionomia não melhora os gestos, as expressões faciais ou o comportamento do próprio líder, e Ensina o líder a "ler" seus interlocutores. Esta habilidade é muito útil para negociações, reuniões de negócios.
A auto-apresentação do líder inclui uma representação não só de sua aparência, mas também de seu comportamento e estilo de fala. Positivamente afeta a imagem do gerente sua capacidade de controlar a atenção do interlocutor comusando as entonações, o timbre da voz, o ritmo do seu discurso. A influência negativa deve-se ao hábito de falar rapidamente, "engolir" as palavras, "balbuciar", aumentar a voz nas conversas com parceiros. O discurso calmo e confiante do líder instila no respeito do interlocutor, ajuda a construir relacionamentos de longo prazo.
Assim, a auto-apresentação do gerente comlevando em consideração os recursos acima descritos, pode ser realizada de acordo com este esquema. O líder faz um roteiro ou pelo menos um pequeno plano de auto-apresentação - para evitar soluços desnecessários.
O líder independentemente ou com a ajuda de especialistas determina suas "vantagens" e "desvios". Não vai doer para ensaiar auto-apresentação no ambiente doméstico, removendo-o na câmera de vídeo. Ao revisar imagens, o gerente observa os aspectos positivos e negativos de seu discurso.
Como parte da auto-apresentação, o gerente pode falar sobre projetos bem sucedidos, idéias implementadas, planos para projetos futuros, especialmente se tudo isso é suportado por figuras específicas. Não recomendado, vangloriando-se, o uso do pronome "I", bem como frases como "graças a mim", "apenas graças a mim" deve ser moderado.
Auto-apresentação da cabeça é conduzido em um tom amigável, que, no entanto, não deve se familiarizar. É melhor aderir ao "meio dourado" e lembre-se da distância mínima necessária nas relações comerciais.
