Como se candidatar a um aumento de salário?
Todos, provavelmente, concordarão com a expressão "Dinheiromuito não acontece ". Nós os usamos constantemente - cada um para seus próprios propósitos, e eles não ficam mortos. Todos os trabalhadores, pelo menos uma vez em suas vidas, pensaram em aumentar seus salários.
No entanto, muitos por várias razões conscientementerenunciar ao direito legítimo de afirmar interesses pessoais. Alguém proíbe fazê-lo mal entendido por ele desde os padrões éticos da infância, alguém é apenas tímido no ponto em que ele não pode exigir do chefe um aumento há muito esperado em seu salário. Portanto, essas pessoas por anos "se sentam" em uma posição e recebem um salário, embora tenha superado tanto o primeiro quanto o segundo.
Claro, para pedir ao chefe sobre aumentaros salários não são fáceis. Nós não vivemos na América, onde esse comportamento dos funcionários está na ordem das coisas e ninguém está surpreso. Nossos patrões ainda são cautelosos sobre isso, percebendo esse funcionário como uma novidade com uma presunção muito cara. É bastante normal usar os serviços de um chamado "intermediário" - um colega de trabalho que tem influência sobre o gerenciamento e com quem você tem um relacionamento bastante bom. Esses funcionários estão em todas as firmas, e todos os conhecem.
Se você não pode confiar em ninguém, entãotarefa delicada, você deve se preparar para uma conversa séria. Um dos maiores equívocos de algumas pessoas é a crença de que falar com o chefe sobre aumentar salários ou promoções é vergonhoso e humilhante. As autoridades são supostamente mais visíveis, e quando chegar a hora, você será recompensado por seus trabalhos. Mas esta vez não pode vir, então você precisa parar de ter medo, sentir vergonha e aprender a perguntar.
Para poder pedir não é implorar. É importante escolher um bom momento para o pedido - durante este período você deve estar no topo, para mostrar suas melhores qualidades. Além disso, sua empresa não deve ter nenhum problema no momento, especialmente com as finanças. Durante este período, seu chefe provavelmente estará de bom humor, e o tempo de seu pedido em qualquer caso deve coincidir com o bom humor do líder.
Antes de ir às autoridades, você deveria estar bemprepare e mestre plenamente a informação sobre o status da sua profissão no mercado de trabalho. Antes de pedir um aumento, você precisa entender claramente o que deseja. Para alcançar o objetivo, você deve, pelo menos, ter isso. De modo algum, introduzir um superior no curso de sua família e outros problemas, explicando o motivo de seu pedido. O fato de você ter quatro filhos ou alguém, Deus proibido, está doente, não deve se tornar o motivo principal, não pressione com pena - nada de bom virá disso.
Construa em sua cabeça um plano do que você desejadiga. Comporta-se calmamente e desinibidamente. O chefe deve sentir a benevolência que vem de você. Os especialistas aconselham em vez de dizer que você não está satisfeito com o salário atual ou posição, como a maioria das pessoas faz, você precisa usar uma abordagem diferente. Para resultados bem-sucedidos das negociações salariais, pode-se demonstrar ao gerente suas próprias realizações ou dinâmicas de mercado, como resultado de que especialistas similares em empresas concorrentes começaram a receber mais.
Tente preparar documentos com informações específicasDados que mostram os benefícios do trabalho da sua empresa. Será difícil para seu chefe argumentar contra os fatos. E também - esteja pronto para recusar. Forneça todas as objeções possíveis e prepare respostas para eles. A melhor maneira de evitar objeções é evitar sua ocorrência. Responda as possíveis recusas no decurso do seu discurso sobre o aumento.
